「海外子会社管理は仕組みが9割」です。スタッフの退職や産休、駐在員の交代に左右されない組織には、業務の標準化が欠かせません。あらゆる業務をマニュアル化し、不正を防ぐルールを作ることで、経営者が安心して本業に専念できる環境を整えます。